Impostazione dell'importo della quota su Yoplanning.pro
A cosa serve questa funzionalità?
L'impostazione dell'importo delle commissioni ti consente di determinare il metodo di calcolo della remunerazione del tuo personale in base alla tipologia di prodotto e allo status del personale. Puoi scegliere tra diversi metodi di calcolo: per ora, per sessione o in base al fatturato. Questa flessibilità garantisce che qualsiasi tipo di remunerazione sia possibile.
Come accedervi?
Vai alla sezione Amministrazione tramite il menu principale.
Seleziona "Configurazione"
nella sezione Commissioni, clicca su "Commissioni"
Passaggi per configurare l'importo della commissione
Scegli il tipo di calcolo
Per ora: definire un importo fisso per ora lavorata, calcolato in base all'orario del personale.
Opzione: Trattenuta %: è possibile determinare una percentuale che sottrae all'importo orario definito.
Per sessione: imposta un importo per sessione, in base alle sessioni assegnate al programma dello staff.
Per percentuale (Turnover): Stabilire una percentuale del turnover realizzato nelle sessioni assegnate al personale, con la possibilità di definire una remunerazione minima e massima (retribuzione cap). Puoi anche prendere in considerazione o meno il fatturato generato da attrezzature aggiuntive.
Esempio, se hai indicato 80%, e il fatturato è 200€ allora il personale verrà retribuito (200 X (80/100)) = 160€
Inserisci l'importo fisso o la percentuale appropriata per il tipo di calcolo scelto.
Applica le impostazioni alle coppie Tipo di prodotto-Stato del personale
Ripetere per ogni combinazione di tipo di prodotto e stato del personale per coprire tutte le possibili configurazioni.
Consigli per l'uso e buone pratiche
Chiarezza: assicurati che ogni membro del personale comprenda come viene calcolato il suo compenso.
Equità: regola le impostazioni per riflettere equamente il contributo di ciascun membro dello staff.
Revisione periodica: rivedere regolarmente i parametri per garantire che rimangano pertinenti agli obiettivi dell'organizzazione e alle prestazioni del personale.
Errori comuni e soluzioni
Calcoli errati: verifica che gli importi e le percentuali inserite siano corretti per ogni tipologia di prodotto e status del personale. Un errore di immissione può comportare calcoli di compensazione errati.
Retribuzione non in linea con le aspettative: Se la remunerazione calcolata non corrisponde alle aspettative, rivedere le configurazioni per ciascuna coppia prodotto-stato e adeguarle se necessario.
Seguendo questi passaggi e suggerimenti, sarai in grado di configurare accuratamente il tuo sistema di retribuzione del personale su Yoplanning.pro, garantendo così una gestione finanziaria efficiente ed equa della tua organizzazione.
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